به گزارش کاف نیوز، سیدکاظم زعفرانچیلر در جلسه شورای شهر تبریز اظهار داشت: شهرداری بیش از ۳۵۰ خدمت از بدو تولد تا تدفین اموات را در شهر انجام می‌دهد که اگر فقط یک خدمت مثل جمع آوری زباله از سطح شهر متوقف شود، آن وقت ارزش نیروی انسانی شهرداری مشخص می‌شود و در این خصوص باید پیگیر تبدیل وضعیت عادلانه این نیروها باشیم.

وی اضافه کرد: اکنون امنیت شغلی، آرامش روانی، افزایش بهره ‌وری و شادابی کارکنان شهرداری با ساماندهی نیروی انسانی یکی از مهمترین اولویت‌های شهرداری است، که امیدوارم یکی از اولویت‌ها در سال نخست فعالیت شهردار جدید باشد.

این عضو شورای اسلامی شهر تبریز گفت:  اکنون بانک اطلاعاتی مشخص و سیستم منابع اطلاعاتی کارکنان به صورت شفاف وجود ندارد و این عدم شفافیت باعث سوء استفاده از این امر و ورود و جذ افراد خاص توسط برخی افراد اخص می‌شود.

وی ادامه داد: در حالی که همچون سایر سازمان‌ها در شهرداری هم روند ارتقا، ترفیع و کسب مسئولیت باید هدفمند و بر اساس ضوابط باشد، نه روابط، اما با نبود سامانه مشخص برای نیروی انسانی و عدم شفافیت، هر روز شاهد اعلام آمار جدید از تعداد نیروها و مغایرت آمارها با یکدیگر هستیم.

مرسوم بودن ۱۷ نوع قرارداد همکاری در شهرداری تبریز

رئیس کمیسیون سرمایه گذاری و بهبود فضای کسب و کار تاکید کرد: یکی از اصلی ترین حجم مراجعات به شورای شهر، تبعیض در قراردادها و نوع قراردادهاست. اکنون نزدیک به ۱۷ نوع قرارداد از قبیل تامین نیرو، کار معین، کار مشخص، حجمی، فضای سبز و.... داریم که کارآمدی و بهره وری نیروی انسانی را زیرسئوال برده است.

زعفرانچیلر اضافه کرد: تنوع قراردادها در یک اتاق که همگی یک کار ثابت و معینی را انجام می‌دهند، یکی سه میلیون دریافتی دارد، یکی ۵ میلیون، دیگری ۷ میلیون، عده‌ای ۹ میلیون و تعدادی ۱۲ میلیون و بالاتر دریافتی دارند که این تنوع قراردادی باعث ایجاد چالش جدی در مسیر کارآمدی نیروی انسانی و انگیزه و بهره وری ایجاد می‌کند.

وی گفت: اکنون ضرورت حذف شرکت‌های واسطه نیروی انسانی بیش از هر زمانی احساس می‌شود. وقتی شهرداری حدود ۱۰ میلیون برای هر فرد پرداختی دارد ولی به فرد کارمند حدود ۷ میلیون پرداخت می شود، چه ضرورتی دارد که این ارقام درشت به واسطه ها برسد و با وجود هزینه‌کرد شهرداری، نارضایتی نیروی انسانی را هم در پی داشته باشیم.

 شرکت‌های تامین نیروی انسانی به یکی از حفره های فساد در شهرداری تبدیل شده است

عضو شورای اسلامی شهر تبریز تاکید کرد: شرکت‌های تامین نیروی انسانی به یکی از حفره های فساد در شهرداری و اهرم فشار بر آن تبدیل شده که یکی از دلایل مقاومت در برابر حذف این شرکت‌ها، وجود تضاد منافع برخی مدیران و حضور برخی از مدیران در هیئت مدیره این شرکت‌ها ارزیابی می‌شود.

وی ادامه داد:  تجربه شهرداری ارومیه و قم برای حذف واسطه‌ها و قرارداد مستقیم نیروها با خود شهرداری پیش روی ماست. هرچند برخی ایرادات به این اقدام هم وارد است ولی می‌توان با اصلاح ایرادات مطروحه و نواقص موجود، این اقدام با شکل بهتری در تبریز اجرایی شده و قراردادهای مستقیم با شهرداری منعقد شود.

زعفرانچیلر با اشاره به اینکه بخشنامه سال ۱۳۹۸ وزارت کشور در این زمینه دست شهرداری را در این حوزه باز گذاشته است، افزود: در آن بخشنامه آمده است: \"ساماندهی نیروهای انسانی که رابطه مستقیم با شهرداری و سازمانهای وابسته ندارند، می‌توان به قرارداد مستقیم با شهرداری تبدیل شود.\"

رئیس کمیسیون سرمایه گذاری  بهبود فضای کسب و کار اظهارداشت: مسئله‌ی مهمِ نیروی انسانی در سال های اخیر به ابزار انتخاباتی برخی از کاندیداهای انتخابات مجلس و حتی شورای شهر تبدیل شده و معتقدم این موضوع باید یکبار برای همیشه حل شود تا دستاویز اقدامات انتخاباتی قرار نگیرد و کرامت نیروی انسانی با چنین وعده‌های انتخاباتی خدشه‌دار نشود.

قراردادهای ضعیف رانندگان استیجاری نیز ظلم در حق آنهاست

وی با بیان اینکه قراردادهای ضعیف رانندگان استیجاری نیز ظلم در حق آنهاست اضافه کرد: مشکل نبود قرارداد قابل اتکا، مشکل پرداخت حق بیمه، گرانی لوازم خودرو، هزینه سوخت و... باعث شده تا مبلغ اندکی برای گذران زندگی و معیشت رانندگان محترم باقی بماند که باید این موضوع تدبیر شود و مورد رسیدگی و تجدید نظر قرار گیرد.

سید کاظم زعفرانچیلر تصریح کرد: مسئله دیگر، مسئله نیروهای پیمانی است که با آزمون وارد شده اند، در واقع محاسباتی که در یکی از آیتم های حقوق آنها انجام شده، مطابقت با مصوبه ۱۳۹۸ هیئت دولت ندارد. علی رغم پیگیری این کارکنان، تابحال نتیجه ای نداشته است.

این عضو شورای اسلامی شهر تبریز تاکید کرد:  در نهایت، موضوع تبدیل وضعیت ایثارگران و تعلل جدی معاونت نیروی انسانی شهرداری در بهره ‌مندسازی کارکنان از این قانون بودجه ۱۴۰۰ و مصوبه مجلس شورای اسلامی است.

وی افزود: نبود شفافیت در تبدیل وضعیت ۳۸۰ نفری آزمون‌ها و عدد مبهم تبدیل وضعیت ایثارگران باعث نگرانی کارکنان شهرداری شده است. امروز و فردا کردن و تعلل در این زمینه مشکلات جدی در آینده ایجاد می‌کند و ممکن است قانونی که برای تبدیل وضعیت ابلاغ شده، دیگر تمدید نشود چنانچه در گذشته قانون مشابهی داشتیم ولی به دلیل کوتاهی معاونت منابع انسانی این فرصت از دست رفت. لذا سرپرست محترم شهرداری تبریز باید سریعا نسبت به اقدام عملیاتی در حوزه تبدیل وضعیت و ارائه گزارش تا دو هفته آتی در صحن شورا  اقدام کنند.

زعفرانچیلر گفت: در مورد تبدیل وضعیت ایثارگران باید متذکر شویم که نص صریح قانون، تبدیل هر نوع رابطه استخدامی به استخدام رسمی است و اینکه مرحله به مرحله از تامین نیرو به کار مشخص، سپس پیمانی و در نهایت رسمی تبدیل شوند، خلاف قانون است، چنانچه بر اساس نمونه های موجود، ارگان‌های دولتی ایثارگران را با هر نوع قرارداد به رسمی تبدیل کرده و در احکام آنها نهایی کرده اند و بودجه آن در لایحه بودجه ۱۴۰۰ لحاظ شده است.

لیست اسامی تبدیل وضعیت‌ها به صورت شفاف منتشر شود

وی اظهارداشت: تعلل در این زمینه ها پذیرفتنی نیست و در صورت فرصت سوزی جهت استفاده از این قانون برای ساماندهی نیروی انسانی شهرداری، عواقب آن بر عهده مدیران ارشد شهرداری است که باید پاسخگو باشند چراکه بخشی از بار مالی شهرداری با تبدیل به رسمی، از دوش شهرداری برداشته شده و به دولت منتقل خواهد شد که این رقم در قانون بودجه ۱۴۰۰ پیش بینی شده است.

وی در انتها گفت:در این زمینه پیشنهاد می‌شود، گزارش ریز ماهیانه از روند ساماندهی نیروی انسانی و تبدیل وضعیت‌ها به شورای شهر ارایه شود؛ ضرب‌العجل و تاریخ اتمام روند تبدیل وضعیت ها تعیین شود، لیست اسامی تبدیل وضعیت‌ها به صورت شفاف منتشر شود تا نفرات مشمول این قوانین مشخص شده و جای سوءاستفاده باقی نماند.