به گزارش خبرگزاری فارس ، فرج محمدقلی‌زاده صبح امروز در جلسه شورای شهر تبریز طی نامه‌ای درخواست سوال از شهردار تبریز کرد.

وی در این نامه که نسخه‌ای از آن در اختیار دفتر خبرگزاری فارس نیز قرار گرفته است، آمده است: آگاهان جامعه به نیکی می‌دانند که اعضای شورای شهر به عنوان معتمدین و امانتداران مردم، دو وظیفه اصلی قانونگذاری و نظارت را به عهده دارند، این دو وظیفه در ماده 81 قانون تشکیلات، وظایف، انتخابات شوراهای اسلامی کشور و انتخاب شهرداران به روشنی آمده است.

قلی‌زاده افزود: وظیفه قانونگذاری یعنی تعیین سیاست‌ها و تعریف اصول و الزام مدیران و مجریان به حرکت در قالب آن اصول؛ وظیفه نظارت یعنی مواظبت و مراقبت به منظور جلوگیری از انحراف مجموعه شهرداری یا انحراف مدیران و مجریان از سیاست‌ها و خطوط ترسیم شده توسط قانون و اصول تعریف شده به واسطه قانونگذار و با این وصف یکی از ابزار نظارت، پیش‌بینی سوال نمایندگان مردم از شهرداران است.

قلی‌زاده اضافه کرد: بر این اساس از ریاست شورای شهر تبریز تقاضا دارم دستور فرمایند، شهردار محترم تبریز مطابق دستور ماده 73 قانون تشکیلات، وظایف و انتخابات شوراهای اسلامی کشور و انتخاب شهرداران مصوب 1375 در ظرف زمانی مقرر در همان قانون با حضور در جلسه شورا به سوالات اینجانب پاسخ لازم را ارائه کنند.

شهرداری تبریز برای هر پست سازمانی 4 نفر نیرو جذب شده است/ پست سازمانی شهرداری تبریز 3838 پست افراد به کار رفته 15 هزار نفر

 عضو شورای اسلامی شهر تبریز بر اساس تصویب و ابلاغ وزارت کشور (سازمان شهرداری و دهیاری‌ها) شهرداری تبریز حداکثر 3هزار و  838 پست سازمانی دارد و در حال حاضر حدود 15 هزار نفر در مجموعه شهرداری تحت عناوین مختلف جذب شده است! یعنی برای هر پست سازمانی حدود چهار نفر جذب شده است.

وی گفت: شهرداری تبریز از شروع سال 97 تا پازدهم مهر امسال حدود 357 میلیارد تومان در آمد نقدی کسب کرده است و درآمد نقدی کسب شده با حقوق پرداختی به کارکنان به انضمام کسورات قانونی تقریبا برابر است.

د‌ه‌ها نفر در یک‌سال گذشته وارد بدنه شهرداری تبریز شده است/ افراد به صورت سلیقه‌ای و بدون مجوز وزارت کشور تبدیل وضعیت استخدامی شده‌اند

قلی‌زاده اظهار داشت: بر اساس اطلاعات و مدارک موجود، طی یک سال گذشته ده‌ها نفر تحت عناوین مختلف از قبیل قرارداد داخلی، مربی، قرارداد کار معین و غیره به صورت مستقیم یا از طریق سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته به ویژه از طریق سازمان ورزش، شرکت عمران و توسعه، شرکت بهره‌برداری قطار شهری، یا از طریق شرکت همشهری وارد بدنه شهرداری شده است.

وی تصریح کرد: در یک سال گذشته افرادی کاملاً سلیقه‌ای، بدون اخذ مجوز از وزارت کشور، بدون طی مراحل قانونی و به صورت غیرقانونی تبدیل وضعیت شده‌اند، در صورتی که مطابق بند 5 بخشنامه شماره 47148 مورخ  94/10/29  رئیس سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان شهرداری، تنها پس از اخذ مجوز از سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور و طی مراحل قانونی ذیربط امکانپذیر است.

قلی‌زاده گفت: مطابق بند 6 بخشنامه شماره 55428 مورخ  93/5/13   وزیر محترم کشور که به منظور تحقق بندهای دوم و سوم سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری مبنی بر  عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت، ارتقاء منابع انسانی، بهبود معیارها و روزآمدی روش‌های گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از نگرش‌های سلیقه‌ای و غیرحرفه‌ای صادر کرده و «با صراحت کامل اعلام شده هرگونه به‌کارگیری نیروی انسانی تحت هر عنوان در شهرداری‌ها بدون اخذ مجوز از سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور و طی مراحل مذکور در این نامه؛ ممنوع بوده  با متخلفان برابر قوانین و مقررات برخورد قانونی لازم به عمل خواهد آمد».

عضو شورای شهر تبریز بیان داشت: مطابق بند 2 بخشنامه مذکور لوازم حتمی و قطعی صدور مجوز جذب نیرو از سوی وزارت کشور،  پیش‌بینی و تصویب بودجه و اعتبار مورد نیاز برای به‌کارگیری نیروی انسانی به وسیله شورای شهر و وجود  پست مصوب بلاتصدی در ساختار سازمانی مصوب شهرداری است.

وی خاطرنشان کرد: رئیس سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور مجدداً طی نامه شماره 63128 مورخ 95/12/16 خطاب به شهردار تبریز، ضمن تاکید بر رعایت بخشنامه وزیر محترم کشور در بند 2 نامه خود تاکید کرد: «بدیهی است شهرداری مجاز به به‌کارگیری نیروی انسانی به هر شکل در اجرای قانون کار نخواهد بود.»

عضو شورای اسلامی شهر تبریز اضافه کرد: از اصول اساسی و پذیرفته شده قوانین مربوط به استخدام در دستگاه‌های دولتی و نهادهای عمومی؛ ایجاد فرصت رقابت به منظور انتخاب شایسته‌ترین‌هاست. بر این اساس است که ماده 13 قانون استخدام کشوری و ماده 44 قانون مدیریت خدمات کشوری لازمه استخدام در دستگاه‌های دولتی را امتحان و مسابقه می‌داند که حتماً اعلام همگانی به وسیله نشر آگهی عمومی و ثبت‌نام از متقاضیان و داوطلبان (بدون تبعیض) جزو ارکان اصلی آن است.

دبیر شورای اسلامی شهر تبریز ادامه داد: وزیرمحترم کشور طی بخشنامه شماره 55428 مورخ 93/5/13  همچنین با تاکید مجدد در بخشنامه شماره 301 مورخ 94/1/8 ، تمام شهرداری‌ها را مکلف کرده است که بعد از اخذ مجوزهای لازم از وزارت کشور جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی در شهرداری‌ها از طریق برگزاری آزمون در شهریورماه هر سال به طور همزمان در سراسر کشور انجام گردد.

قلی‌زاده اذعان داشت: در ماده 5 همان دستورالعمل ابلاغی آمده استانداری یا شهرداری کلان‌شهر آگهی استخدام را  بر اساس سقف مجوزهای مصوب هر شهرداری تهیه و به‌طور عمومی از طریق جراید کثیرالانتشار استانی و رسانه‌های عمومی در سطح استان بر اساس جدول زمان‌بندی منتشر می‌کند و نسخه الکترونیکی آن را برای درج در وب سایت استانداری و یا شهرداری کلان‌شهر قرار می‌دهد، تبصره 4 این ماده می‌گوید: ثبت‌نام از داوطلبان استخدام از طریق سایت اینترنتی که در استانداری یا شهرداری کلان‌هر ایجاد خواهد شد به عمل خواهد آمد.

وی افزود: قبل از بخشنامه‌های وزیر کشور و تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران در بند 9 اصل سوم، یکی از راه‌های رسیدن به اهداف عالی انقلاب اسلامی را رفع تبعیضات ناروا اعلام کرده است. در اصل 19 به صراحت اعلام کرده مردم ایران از هر قوم و قبیله که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و در اصل 20 تاکید کرده همه افراد ملت اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و از همه حقوق انسانی، سیاسی، اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی با رعایت موازین اسلام برخوردارند.

آیا قبل از جذب نیرو، از وزارت کشور مجوزهای لازم را اخذ کرده‌اید؟

دبیر شورای اسلامی شهر تبریز خطاب به شهردار تبریز اظهار داشت: آیا با وجود حدود چهار نفر برای هر پست سازمانی، پست سازمانی بلاتصدی در شهرداری وجود داشت که به جذب نیرو اقدام کرده‌اید؟ آیا قبل از جذب نیرو، از وزارت کشور مجوزهای لازم را اخذ کرده‌اید؟ همچنین آیا شورای شهر تبریز بودجه و اعتبارات لازم را برای جذب نیروهای مورد نظر حضرتعالی تصویب کرده است؟

وی افزود: با فرض اینکه پست بلا تصدی بوده، مجوز لازم از وزارت کشور اخذ شده و بودجه و اعتبار لازم از طریق شورای شهر تصویب شده، آیا برای جذب نیرو آگهی عمومی در سطح استان منتشر کرده و از متقاضیان و داوطلبان ثبت‌‌نام کرده‌اید و در میان داوطلبان با حضور نهادهای ناظر به ویژه با نظارت وزارت کشور مسابقه تخصصی برگزار شده است تا شایسته‌ترین‌ها گزینش شوند یا اینکه خدای نخواسته با نقض تمام قوانین و مقررات از جیب مردم برای نور چشمی‌ها سفره‌ای پهن کرده‌اید؟

فرج قلی‌زاده بیان کرد: به فرض اینکه تمام مجوزهای لازم را اخذ و تمام مراحل قانونی را طی کرده‌اید، با لحاظ انصاف و امانتداری آیا تمام نیروهای موجود شهرداری را به‌کار گرفته‌اید و بعد از به‌کارگیری آنان؛ باز نیازها برطرف نشده اقدام به جذب نیروی جدید کرده‌اید؟ یا خدای نخواسته با جذب نیروی جدید به فکر تامین عده‌ای خاص هستید؟

وی افزود: آقای شهردار از میان انبوه متقاضیان نامه به‌دست نیازمند به اشتغال که دربه‌در به‌دنبال استخدام در شهرداری هستند، حضرتعالی بر مبنای کدام معیار قانونی، اخلاقی و شرعی به خود اجازه داده‌اید تعدادی خاص را گزینش و وارد بدنه شهرداری کرده‌اید.

افراد تبدیل وضعیت شده از میان آن همه نیرو چگونه و بر کدام مبنا و معیار انتخاب شده‌اند/

عضو شورای اسلامی شهر تبریز اظهار داشت: با آن‌که نیروهای زیادی هستند که سال‌هاست در شهرداری کار می‌کنند، اما تبدیل وضعیت نشده‌اند با این حال افرادی در طول مدیریت شما تبدیل وضعیت شده‌اند. آیا این افراد با اخذ مجوز از سازمان  شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور و بعد از طی مراحل قانونی ذی‌ربط تبدیل وضعیت شده‌اند؟ (البته اگر پاسخ مثبت است، لطفاً مجوزهای لازم منتشر شود.) افراد تبدیل وضعیت شده از میان آن همه نیرو چگونه و بر کدام مبنا و معیار انتخاب شده‌اند.

وی گفت: مطابق اصول مسلم حقوقی و بر اساس تاکید بند 1 نامه شماره 63128 مورخ 95/12/16  رئیس سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور «واگذاری پست‌های سازمانی به اشخاص غیر از کارمندان رسمی و پیمانی ممنوع است» حضرتعالی بر چه اساسی اشخاص غیر از کارمندان رسمی و پیمانی را در پست‌های حساس سازمانی منصوب کرده‌اید؟